灵活用工
合法合规的专业用工解决方案
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快速
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大规模
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高质量
专业、定制、合规的
非标准雇佣模式
在2023年全球劳动力市场发展趋势下，企业雇佣模式或从1.0 “标准雇佣关系”转向灵活多样的2.0 “非标准雇佣模式”，我们称之为“灵活用工”。我们将通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种用工模式，为企业提供更高性价的人力资源服务，降低企业的用工风险，同时，调整空间，增加企业结构的弹性与敏捷性，实现企业与人力之间灵活的需求匹配。
我们的观察
百年变局背景下，新季度行业用工需求调研
2023年初的调研中，9类行业的雇主都表达了增加用工的需求。
运输、物流及汽车业在第一季度表现出最高(+35%)的雇佣需求。
*包括：政府或公共服务；非营利组织/非政府组织/慈善组织/宗教组织；其他运输、物流和汽车子行业；教育机构；农业和渔业等
但是，不同规模企业的雇佣预期较2022年大幅回落。
在2023年全球经济衰退预期背景下，虽然行业有用工需求，但是企业的雇佣预期不大。
微型企业的雇佣前景指数最平缓，为+2%。
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微型企业
员工人数少于10人
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微型企业
员工人数少于10人
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微型企业
员工人数少于10人
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微型企业
员工人数少于10人
我们提供的服务
包含从员工招聘、员工日常管理到劳动风险管理的一站式解决方案
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员工招聘
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